• Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020

    Tìm hiểu các trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020 việc viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc khi Luật Viên chức tại Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 với nhiều điểm đáng chú ý như: Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020

    6 trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc

    Người lao động nói chung và viên chức nói riêng khi đang có thai sẽ được hưởng nhiều quyền lợi. Tuy nhiên, theo quy định tại Luật Viên chức, vẫn có trường hợp viên chức có thai bị cho nghỉ việc
    Sau khi được tuyển dụng, viên chức sẽ ký kết hợp đồng làm việc (HĐLV) với đơn vị sự nghiệp công lập. Có 2 loại hợp đồng là HĐLV xác định thời hạn và không xác định thời hạn:
    HĐLV xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; HĐLV không xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    Trong đó, với HĐLV xác định thời hạn, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, khả năng hoàn thành nhiệm vụ… để quyết định ký tiếp hay chấm dứt HĐLV với viên chức.
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Sáu trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc

    Sáu trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc

    Từ 1-7-2020, sẽ có thêm 1 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
    Tuy nhiên, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu tại điều 29 Luật Viên chức năm 2010 sau đây thì đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt HĐLV với viên chức: Viên chức có 2 năm liên tiếp bị đánh giá, xếp loại ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ; Viên chức bị buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật, bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, bị kết án về hành vi tham nhũng…
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà bị ốm đau, đã điều trị 12 tháng liên tục; Làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục; Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm đơn vị sự nghiệp công lập phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn; Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
    Như vậy, hiện nay có 5 trường hợp viên chức sẽ bị đơn phương chấm dứt HĐLV. Trong đó, trừ trường hợp bị buộc thôi việc do bị kỷ luật, các trường hợp còn lại người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chỉ phải báo với viên chức trước: Ít nhất 45 ngày với người được ký HĐLV không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày với người được ký HĐLV xác định thời hạn.
    Luật Viên chức được sửa đổi bổ sung
    Đáng chú ý, sắp tới khi Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung và chính thức có hiệu lực từ 1-7-2020 sẽ có thêm 1 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt HĐLV là Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Trước đây, quy định này mới được nêu tại các văn bản hướng dẫn Luật Viên chức. Và hiện nay, trường hợp viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự đã được chính thức Luật hóa. Như vậy, từ 1-7-2020, sẽ có 6 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt HĐLV.
    Mặc dù viên chức có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp đã nêu ở trên nhưng cũng tại khoản 3, điều 29 Luật Viên chức hiện hành, những người sau đây sẽ không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng: Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp; Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ vì việc riêng và những trường hợp nghỉ khác đã được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép; Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
    Tuy nhiên, cũng tại quy định trên, trong trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động thì dù viên chức đang có thai vẫn bị nghỉ việc.

    Sách Luật Cán Bộ Công Chức Và Luật Viên Chức Sửa Đổi Bổ Sung

    Ngày 25-11-2019, tại Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 với nhiều điểm đáng chú ý như: Công chức nghỉ hưu có thể bị kỷ luật “xóa tư cách chức vụ”; Chính thức bỏ chế độ “biên chế suốt đời” với viên chức; Kéo dài thời hạn hợp đồng làm việc của viên chức lên 60 tháng; Thêm trường hợp được tuyển dụng vào công chức; Công khai kết quả đánh giá cán bộ ở nơi làm việc; Đánh giá viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Thời gian qua, Chính phủ, Bộ Nội vụ đã ban hành nhiều văn bản mới liên quan cán bộ, công chức, viên chức, Cụ thể như: Quyết định số 1659/QĐ-TTg ngày 19-11-2019 Phê duyệt Đề án “Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2019 - 2030”; Quyết định số 323/QĐ-BTC ngày 01-3-2019 Về việc đính chính Thông tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30-03-2018 hướng dẫn lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Văn bản hợp nhất số 02/NĐHN-BNV ngày 21-5-2019 Hợp nhất Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Văn bản hợp nhất số 03/NĐHN-BNV ngày 21-5-2019 Hợp nhất Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Văn bản hợp nhất số 05/VBHN-BNV ngày 03-7-2019 Hợp nhất Thông tư quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010; Văn bản hợp nhất số 07/VBHN-BNV ngày 03-7-2019 Hợp nhất Thông tư hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 31/2019/TT-BTC ngày 05-6-2019 Hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế; Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09-05-2019 Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;…
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Để giúp cho cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan đơn vị hành chính sự nghiệp kịp thời nắm bắt được những quy định mới nêu trên,Trung Tâm Sách Chính Trị Tài chính phối hợp với Nhà xuất bản Lao Động cho xuất bản và phát hành cuốn sách: Luật Sửa Đổi, Bổ Sung Một Số Điều Của Luật Cán Bộ, Công Chức Và Luật Viên Chức. Sách có độ dày 400 trang, giá phát hành 350,000đ/1 quyển. Xuất bản  quý IV/2019.   
    Luật Sửa Đổi, Bổ Sung Một Số Điều Của Luật Cán Bộ, Công Chức Và Luật Viên Chức 

    Luật Cán Bộ Công Chức Và Luật Viên Chức

    Nội dung cuốn sách:
    Phần thứ nhất. Luật Cán bộ, công chức – Luật Viên chức & Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức
    Phần thứ hai. Quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền
    Phần thứ ba. Quy định về đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, viên chức
    Phần thứ tư. Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức
    Phần thứ năm. Quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và chính sách tinh giản biên chế
    Phần thứ sáu. Quy định về mức lương cơ sở và chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức
    Những trường hợp viên chức nguy cơ bị cho nghỉ việc 01/7/2020
    Sách Tư Pháp giúp bạn nắm bắt được thông tin hiệu quả hơn
    Liên tục cập nhật nhiều đầu sách hay về lĩnh vực Tư pháp ,pháp luật kinh tế xã hộ,chính trị tài chính có chất lượng nội dung luôn đúng và chính xác với mức giá rẻ hơn thị trường từ 25 – 35%.

    Miễn phí giao hàng với đơn hàng 250K trở lên (đối với khách hàng ở tỉnh), miễn phí ship vận chuyển nội thành HN (bất kì đơn giá nào – không phụ thuộc có hóa đơn VAT hay không).

    Sản phẩm bán ra có đầy đủ hóa đơn VAT, có thể chiết khấu trên hoặc ngoài hóa đơn (tùy khách hàng lựa chọn).

    Hỗ trợ đổi trả miễn phí hoặc hoàn tiền 100% nếu chất lượng sách không đạt yêu cầu như: sai lệch về nội dung, chất lượng sách in không rõ ràng, giấy mỏng, không đúng chuẩn ISO... trong 1 tháng.

    Sách Tư Pháp
    Địa chỉ: Ngõ 379 Đội Cấn - Phường Cống Vị - Quận Ba Đình - Hà Nội
    Điện thoại: ĐT 0975 844 665 + ZALO 0909 366 858

    Để đặt mua sách chính trị pháp luật với mức giá tốt nhất quý khách vui lòng click vào link dưới đây:
    Emailbinhphong287@gmail.com -  Websitehttp://sachtuphap.com
     

     

    Ngày đăng: 09-05-2020 112 lượt xem

Gửi bình luận của bạn

Captcha