• Nghị định 62/2020/NĐ-CP biên chế cán bộ công chức

    Giới thiệu Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế cán bộ công chức, Nghị định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức.

    Nghị định 62/2020/NĐ-CP điều chỉnh biên chế cán bộ công chức

    Nghị định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế cán bộ công chức.

    Quy trình biên chế cán bộ công chức, luật viên chức 2019

    Mua ngay

    Áp dụng Nghị định 62/2020/NĐ-CP biên chế cán bộ công chức

    Nghị định này áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức sau:

    1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập.

    2. Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

    Nguyên tắc xác định vị trí cán bộ công chức và quản lý biên chế

    1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.

    2. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

    3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.

    4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.

    5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.

    Căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế cán bộ công chức

    1. Căn cứ xác định vị trí việc làm

    a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

    b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

    2. Căn cứ xác định biên chế cán bộ công chức

    a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;

    b) Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

    c) Thực tế việc sử dụng biên chế cán bộ công chức được giao;

    d) Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

    3. Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức

    a) Vị trí việc làm;

    b) Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;

    c) Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm

    Sách cán bộ công chức xuất bản năm 2020

    Xem thêm sách luật tại đây

    Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch cán bộ công chức

    a, Phân loại vị trí việc làm

    - Phân loại theo khối lượng công việc, Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm, Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhiệm, Vị trí việc làm kiêm nhiệm.

    b, Phân loại theo tính chất, nội dung công việc

    - Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành, Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

    c, Cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan, tổ chức là tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch phù hợp với vị trí việc làm và mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể việc xác định cơ cấu ngạch công chức.

    - Trình tự phê duyệt vị trí việc làm Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là bộ, ngành, địa phương) căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm để xây dựng đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này để thẩm định.

    - Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đề án vị trí việc làm, tổng hợp vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa phương, trình cấp có thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 3 Điều này.

    - Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý.

    Mua sách cán bộ công chức ở đâu chất lượng nhất ?

    Tất cả đều được ban hành và xuất bản theo nhà sản xuất, nói không với sách lậu. Chắc chắn khi đến với chúng tôi bạn sẽ tìm thấy những cuốn sách mà bạn thực sự đang cần thiết ở đây. Trung tâm sách chính trị tài chính nơi cung cấp sách cán bộ công chức uy tín chất lượng nhất. 

    Sách Tư Pháp giúp bạn nắm bắt được thông tin hiệu quả hơn
    Liên tục cập nhật nhiều đầu sách hay về lĩnh vực Tư pháp ,pháp luật kinh tế xã hộ,chính trị tài chính có chất lượng nội dung luôn đúng và chính xác với mức giá rẻ hơn thị trường từ 25 – 35%.

    Miễn phí giao hàng với đơn hàng 250K trở lên (đối với khách hàng ở tỉnh), miễn phí ship vận chuyển nội thành HN (bất kì đơn giá nào – không phụ thuộc có hóa đơn VAT hay không).

    Sản phẩm bán ra có đầy đủ hóa đơn VAT, có thể chiết khấu trên hoặc ngoài hóa đơn (tùy khách hàng lựa chọn).

    Hỗ trợ đổi trả miễn phí hoặc hoàn tiền 100% nếu chất lượng sách không đạt yêu cầu như: sai lệch về nội dung, chất lượng sách in không rõ ràng, giấy mỏng, không đúng chuẩn ISO... trong 1 tháng.

    Sách Tư Pháp
    Địa chỉ: Ngõ 379 Đội Cấn - Phường Cống Vị - Quận Ba Đình - Hà Nội
    Điện thoại: ĐT 0975 844 665 + ZALO 0909 366 858

    Để đặt mua sách chính trị pháp luật với mức giá tốt nhất quý khách vui lòng click vào link dưới đây:
    Emailbinhphong287@gmail.com -  Websitehttp://sachtuphap.com
     

     

    Ngày đăng: 15-06-2020 283 lượt xem

Gửi bình luận của bạn

Captcha